Last News
Last Forum
| Wie können wir Unternehmen verbessern? | |
| Immert Grünschnabel  Posts: 19 |
# 19.02.2024 - 13:27:06
In einer Ära, in der Transparenz und Integrität von Unternehmen mehr denn je im Rampenlicht stehen, stelle ich mir als Teil des Managements eines mittelständischen Unternehmens zunehmend die Frage, wie wir eine Kultur des Vertrauens und der Sicherheit fördern können. Es ist offensichtlich, dass eine offene Kommunikation und der Schutz von Personen, die Missstände melden, entscheidend sind, um nicht nur gesetzlichen Anforderungen gerecht zu werden, sondern auch, um als Unternehmen ethisch zu handeln und nachhaltig zu wachsen. Doch welche praktischen Schritte können wir unternehmen, um diese Ziele zu erreichen? Wie können wir eine Umgebung schaffen, in der sich unsere Mitarbeiter ermutigt fühlen, ihre Stimme zu erheben, ohne Furcht vor Vergeltungsmaßnahmen? |
| Volker Grünschnabel Posts: 19 |
# 25.02.2024 - 18:12:59
Also, letztens auf einer Konferenz, bei einem dieser endlosen Kaffeepausengespräche, hat mir ein Typ – nennen wir ihn einfach mal Herr Müller – eine Geschichte erzählt, die ich einfach grandios fand. Herr Müller arbeitet in einem Unternehmen, das, sagen wir mal, nicht gerade das Gelbe vom Ei in Sachen Mitarbeiterkommunikation war. Die hatten so ein altes, staubiges Vorschlagskasten-Ding im Flur stehen, das aussah, als wäre es ein Relikt aus den 80ern. Nun, das Management hatte die glorreiche Idee, dieses System zu digitalisieren – "Willkommen im 21. Jahrhundert", sagten sie. Aber hier kommt der Clou: Anstatt es bei einer einfachen digitalen Box zu belassen, haben sie das Ganze mit einem anonymen Feedback-Tool kombiniert. Und um das Ganze noch zu toppen, veranstalteten sie einen Wettbewerb, wer den kreativsten Vorschlag für Verbesserungen im Unternehmen einreicht, bekommt einen extra Urlaubstag. Und weißt du was? Es hat funktioniert! Die Mitarbeiter haben sich plötzlich in undercover Superhelden verwandelt, die das Unternehmen retten wollen. Was ich damit sagen will? Manchmal muss man einfach kreativ werden, um eine Kultur des Vertrauens zu fördern. Es geht nicht nur darum, das richtige zu tun, sondern es auch auf eine Weise zu tun, die bei den Leuten ankommt. Was ist ein Whistleblower? Im Grunde jemand, der das Boot nicht zum Kentern bringt, sondern sicherstellt, dass alle sicher im Hafen ankommen. Und wenn man es richtig angeht, kann man eine Atmosphäre schaffen, in der sich jeder traut, das Steuer in die Hand zu nehmen. Einfach mal ein bisschen aus der Reihe tanzen und sehen, wohin die Reise geht! |
